業界初!GLTD(団体長期障害所得補償)制度を導入しました

業界初!GLTD(団体長期障害所得補償)制度
を導入しました

当社では、福利厚生制度の充実を図るため、社員が私傷病(業務・通勤外でのけが・病気)により
長期間仕事ができない状態になったときの所得補償を制度として導入しました。
当社が導入した新制度GLTDは、健康保険の傷病手当金支給期間中は
その上乗せとなり、同手当金支給期間終了後も1年半(精神障害は半年)に亘って
所得の一部を補填する制度です。



GLTDって何?

Group Long Term Disability の頭文字を取った略称。
私傷病(業務外のケガ・病気)による欠勤時に、
健康保険の傷病手当金に上乗せ補償する保険制度。
保険料(掛け金)は全額会社負担であり、社員の負担は無い。



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